People, Culture & Organization

In der modernen Organisationsentwicklung steht die richtige Einbeziehung von Menschen und das Setzen der passenden Rahmenbedingungen im Vordergrund.

Eine Kultur und Struktur zu ermöglichen, die Kundenorientierung, Verantwortungsübernahme, positive Fehlerkultur und unternehmerisches Denken fördert, ist ein entscheidender Erfolgsfaktor in einer disruptiven Unternehmenswelt.

Das Unternehmen, das es nicht schafft sein eigenes Geschäftsmodell zu disrupieren, steht dauerhaft in der Gefahr selbst von anderen Unternehmen ersetzt zu werden.
Innovation braucht passende Mitarbeiter:innen, Freiräume und ein darauf ausgerichtetes Organisationsdesign.
Die verschiedenen Bereiche aufeinander abzustimmen und mit modernen Methoden Arbeit neu zu gestalten ist meine Leidenschaft.
Seit über 7 Jahren begleite ich erfolgreich Organisationen auf Ihrem Weg zu modernen und agilen Organisation.
Mein Ziel ist es, Unternehmen zu schaffen in denen Arbeit den Menschen stärkt, anstatt ihn zu schwächen und somit Deine Organisation im Markt erfolgreich wird.

Mein Methodenfokus & Schwerpunkte:

• Objective and Key-results (OKRs)

• “Roles & Responsibilities” in der Wissensarbeit

• Agiles Organisationsdesign

• Kulturelle Initiativen (Growth, Meaning, Happiness, Abundance)

• Integration moderner Kommunikationstools & -struktur

• Recruiting von Fach- und Führungskräften

• Agiles HR & performance Management

• Incentivierung & Bonussysteme

Beratungsleistungen werden auf Projektbasis abgerechnet und richten sich nach Umfang und Komplexität der angestrebten Ziele.*
Da mir viel daran liegt, meine Dienstleistungen möglichst einem breiten Kreis an Menschen und Organisationen zur Verfügung zu stellen, habe ich spezielle Angebote für gemeinnützige- oder Umweltorganisationen . Kontakt


*Ich arbeite in Ausnahmefällen auch “pro Bono”.